7.9.2008

 

 

החוק -חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), תשס"ב-2003 ("החוק"), קובע כי על כל מעביד הקולט עובד חדש לעבודה למסור לידי העובד, בתוך 30 ימים ממועד תחילת עבודתו של העובד, דף עם פירוט כל תנאי השכר, התנאים הנלווים והסוציאליים ופרטים נוספים הקשורים לעבודתו, שעות עבודתו, הממונה על העובד וכו'.

סעיף 2 של החוק קובע מה הם הפרטים שיש לכלול בהודעה ונוסח הסעיף מצורף בתחתית מאמר זה.

מתן ההודעה לעובד הינו חובה שמי שאינו ממלא אחריה עובר עבירה שניתן להעמיד בגינה לדין פלילי והוא צפוי לקנס גבוה.

חובת מתן ההודעה לעובד היא גם לאחר שהעובד כבר מועסק, לכל שינוי שנעשה בתנאי השכר או תנאי העבודה ושאר התנאים הנלווים.

פטור ממתן הודעה - החוק אינו קובע אם מעביד שחתם על הסכם עבודה עם עובד, פטור ממתן הודעה בכתב על תנאי העבודה. אנו סבורים כי במקרה שנחתם הסכם עבודה וכל הפרטים שעל פי החוק יש לכלול בדף "ההודעה לעובד" נכללים בהסכם החתום על ידי שני הצדדים, פטור אותו מעביד מהוראות החוק ויראו אותו כמי שמסר לעובד פרטים כנדרש בחוק.

הסכם עבודה - יש לזכור כי חתימת הסכם עבודה איננה חובה וניתן לקבל עובד לעבודה ללא חתימת הסכם. יחד עם זאת מתן ההודעה לעובד, חתומה על ידי המעביד, מהווה מעין הסכם המחייב את המעביד והעובד. המעביד מחויב בתנאים בשל חתימתו על טופס ההודעה והעובד מחויב בתנאים בשל הסכמתו לתנאים מעצם התייצבותו לעבודה.

החוק אינו דורש כי העובד יאשר בחתימתו על גבי עותק המסמך הנ"ל כי קיבלו לידיו אולם מומלץ לנסות ולהחתים את העובד על אישור קבלה. מסמך זה, החתום על ידי שני הצדדים, יהווה למעשה הסכם עבודה חתום על ידי שני הצדדים.

הודעה לעובד ותיק – החוק קובע כי עובד שהחל לעבוד לפני כניסת החוק לתוקף (2002) יהיה זכאי לקבל מסמך כנ"ל בתוך 30 יום מהמועד בו ידרוש זאת מהמעביד.

טופס לדוגמא פורסם בתקנות שהתקין שר העבודה וניתן לקבלו מאיתנו על פי פניה או להורידו מאתר משרד התמ"ס.

תוכן ההודעה

2.    (א)  פירוט תנאי העבודה של העובד בהודעה יהיה בענינים אלה:

(1)   זהות המעביד וזהות העובד;

(2)   תאריך תחילת העבודה ואם חוזה העבודה הוא לתקופה קצובה - תקופת העבודה; היה חוזה העבודה שלא לתקופה קצובה, יציין זאת המעביד;

(3)   תיאור עיקרי התפקיד;

(4)   ציון שמו או תואר תפקידו של ממונה ישיר על העובד;

(5)   סך כל התשלומים המשתלמים לעובד כשכר עבודה ומועדי תשלום השכר ואולם אם נקבע שכר עבודתו על פי דירוג, מכוח הסכם קיבוצי או לפיו - דירוג העובד ודרגתו;

(6)   אורכו של יום העבודה הרגיל או שבוע העבודה הרגיל של העובד, לפי הענין;

(7)   יום המנוחה השבועי של העובד;

(8)   סוגי תשלומים של המעביד ושל העובד בעבור תנאים סוציאליים של העובד, וכן פירוט הגופים שאליהם המעביד מעביר בפועל את התשלומים האמורים, ואולם אם התחיל מעביד להעביר בפועל את התשלומים לאחר מסירת ההודעה, ימסור על כך הודעה נפרדת לעובד;

(9)   לגבי מעביד שהוא או שארגון מעבידים שהוא חבר בו, צד להסכם קיבוצי כמשמעותו בסעיף 1 לחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957, המסדיר את תנאי העבודה של העובד - שם ארגון העובדים שהוא צד לאותו הסכם והמען לפניה אליו;

(תיקון מס' 1) תשס"ח-2007 (תיקון מס' 2) תשס"ח-2008

(10) לגבי מעביד שהוא צד לחוזה לביצוע עבודה או למתן שירותים או לגבי מעביד שהוא קבלן כוח אדם שהוא צד לחוזה עם מעסיק בפועל, והחוזה האמור כולל הוראות לעניין תנאי עבודה של עובדו של המעביד – תנאי העבודה כאמור, כמפורט בפסקאות (1) עד (9), וכל פרט נוסף שנקבע לפי סעיף קטן (ג)(1) וכן תנאים הנוגעים לסיום יחסי עובד ומעביד; לעניין זה, "קבלן כוח אדם", "מעסיק בפועל" – כהגדרתם בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ה-1995.

מיום 23.12.2007

תיקון מס' 1

ס"ח תשס"ח מס' 2114 מיום 24.10.2007 עמ' 18 (ה"ח 164)

הוספת פסקה 2(א)(10)

 

מיום 1.2.2009

תיקון מס' 2

ס"ח תשס"ח מס' 2162 מיום 6.7.2008 עמ' 617 (ה"ח 179)

(10) לגבי מעביד שהוא צד לחוזה לביצוע עבודה או למתן שירותים או לגבי מעביד שהוא קבלן כוח אדם שהוא צד לחוזה עם מעסיק בפועל, והחוזה האמור כולל הוראות לעניין תנאי עבודה של עובדו של המעביד – תנאי העבודה כאמור, כמפורט בפסקאות (1) עד (9), וכל פרט נוסף שנקבע לפי סעיף קטן (ג)(1) וכן תנאים הנוגעים לסיום יחסי עובד ומעביד; לעניין זה, "קבלן כוח אדם", "מעסיק בפועל" – כהגדרתם בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ה-1995 התשנ"ו-1996.

(תיקון מס' 1) תשס"ח-2007

           (ב)  בנוסח ההודעה יצוין כי אין באמור בה כדי לגרוע מכל זכות המוקנית לעובד מכוח כל דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או חוזה אחר הנוגע לתנאי עבודתו.