למנכ"ל שלום רב

הקושי של ארגונים ומנהלים ללמוד מטעויות וממשברים הוא תופעה מתמשכת, החוצה מגזרים ותרבויות.

המחקר מראה, שלארגונים רבים יש יכולות מוגבלות ללמוד - הן מהצלחותיהם והן מכישלונותיהם. עובדה זו מביאה להידרדרות במעמדו של הארגון ולפגיעה בביצועיו וביכולת ההשפעה שלו על סביבת פעילותו.

השאלה, מהו מקור הקושי ללמידה ארגונית מוצלחת ומדוע היא אינה מתרחשת. על מנת לענות על השאלה מבקש מחקר זה לבדוק את הנושא בקרב ארגונים.

תרומת המחקר היא בניית מודל, אשר יאפשר הבנה טובה יותר של מכלול הגורמים הקשורים ללמידה ארגונית.

להשתתפות פנו אל: שמואל גרימלנד 894760 0544, sgrim2007@gmail.com ואפשר במייל חוזר.

בברכה והצלחה

לפרטים על המחקר - לחצו כאן